Salariés aidants : un enjeu humain au cœur de l’entreprise

Animé par Christine Lamidel - Directrice Générale – Fondatrice de Tilia

Longtemps méconnu, le sujet des salariés aidants s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur pour les organisations. Cet atelier invitera les participants à mieux comprendre les défis auxquels sont confrontés ces collaborateurs et à explorer les dispositifs, outils et pratiques qui permettent de concilier performance, inclusion et qualité de vie au travail.

Un moment d’échange pour s’inspirer, partager des expériences et repartir avec des pistes d’action concrètes.

Parole, confiance, engagement : les nouveaux défis RH

 Animé par Alice Cimo – Fondatrice & dirigeante ACK HR Partners

Le silence des salariés peut prendre différentes formes : silence de loyauté, silence de survie ou silence d’épuisement. Pour les RH, savoir les identifier permet de mieux comprendre ce qui se joue au sein de l’organisation.

À travers des échanges et des situations concrètes, cet atelier invite les participants à questionner les mécanismes qui peuvent freiner la parole des collaborateurs et à réfléchir au rôle des RH pour favoriser un dialogue plus ouvert avec les équipes et la direction.

Santé au travail : réussir ensemble le retour et le maintien en emploi

Animé par Sigrid Trendel – Fondatrice & CEO BIZ4HER

Cancer, burn-out, troubles psychiques, maladie chronique, handicap invisible… Derrière ces situations se trouvent des collaborateurs dont le parcours professionnel peut être profondément impacté.

Face à ces enjeux, managers et professionnels RH jouent un rôle clé. Pourtant, ils ne disposent pas toujours des mêmes repères ni de la même lecture des situations. Comment trouver la juste posture ? Comment accompagner sans s'immiscer ? Comment construire un retour et un maintien en emploi réussis pour tous ?

À travers des mises en situation interactives, des votes en direct et des échanges entre pairs, cet atelier invitera les participants à questionner leurs pratiques, confronter leurs points de vue et partager des solutions concrètes.

Inclusion en action : des solutions concrètes pour les RH

Animé par Tatiana Ayme – Directrice Conseil RH inclusion et diversité – Prisme Autisme

Les profils neuroatypiques représentent une véritable richesse pour les organisations : créativité, innovation, capacités d’analyse, regard différent sur les problématiques…

À travers une approche dynamique, participative et immersive, les participants revisiteront les différentes étapes du parcours candidat afin d’identifier les leviers favorisant une expérience plus inclusive et accessible à tous.

Développer de nouveaux réflexes, renforcer son agilité RH et repartir avec des solutions concrètes pour attirer, recruter et fidéliser une plus grande diversité de talents.

Inspirant, mêlant théorie, pratique et expérimentation, pour faire de l’inclusion un véritable moteur de performance et d’innovation.

Génération Z au travail : décoder les leviers de l’engagement

Animé par Stéphane d’Huart - Accompagnateur des transitions et des trajectoires de carrière - Coach professionnel certifié

L’engagement au travail évolue. Les jeunes générations ne sont pas moins investies, mais expriment leurs attentes différemment : quête de sens, équilibre de vie, autonomie et impact.

En présence d’étudiants et de professionnels, cet échange permettra de confronter les points de vue, de dépasser les idées reçues et d’identifier les leviers d’un engagement durable et réciproque entre les talents de demain et les entreprises d’aujourd’hui. Un moment privilégié pour mieux comprendre les attentes de chacun et construire ensemble le monde du travail de demain.

Faire évoluer son leadership tout au long de sa carrière

Animé par Jean-Christian Mattei - Executive Coach - Birds et Laure Malherbe - Coach Ceritifié Strenght Gallup & practicienne Systémique - ORSC

L’expérience acquise au fil des années représente bien plus qu’un savoir-faire : c’est une ressource précieuse pour accompagner les talents, faire grandir les équipes et contribuer à la performance collective.

À travers des échanges d’expériences et des regards croisés, cette rencontre permettra d’identifier les bénéfices de la transmission, tant pour ceux qui partagent leurs connaissances que pour ceux qui en bénéficient.

Un temps d’inspiration pour découvrir comment transmettre son expérience, développer son influence et contribuer à préparer les talents de demain.

Charge cognitive : retrouver de l’espace mental pour mieux travailler

Animé par Charlène Geffroy – Future of Work & HR Insight Manager et Karin Valentini – Directrice of Learning Futures – Tomorrow Theory

Dans un environnement marqué par la multiplication des sollicitations, des outils et des flux d’information, la charge cognitive devient un enjeu majeur pour les individus comme pour les organisations. Cet atelier interactif propose aux participants de mieux comprendre les mécanismes de la surcharge cognitive, d’identifier les principaux « polluants » qui saturent leur quotidien et de réfléchir collectivement à des pratiques simples pour réduire cette charge inutile. Le format alterne mini-keynotes, mises en situation et échanges entre participants afin de repartir avec des clés de compréhension et des leviers directement applicables dans le travail quotidien.

Les collaborateurs, premiers ambassadeur de l’entreprise

Animé par Stéphane Barbot – DG agence The Must Employer et Valérie Gary – Responsable Marque employeur Air France

Cet atelier met en regard deux approches de l’employee advocacy, complémentaires plutôt qu’opposées, pour permettre à chaque organisation de mieux situer son propre modèle et de trouver le juste équilibre entre animation d’un réseau d’ambassadeurs et mobilisation plus large des collaborateurs.

Donner aux participants les clés pour identifier le modèle le plus adapté à leur organisation, mais aussi pour le combiner, le faire évoluer et en maximiser l’impact.

Cet atelier s’adresse aux professionnels qui accompagnent les directions Communication et RH dans le développement de leurs projets de communication corporate et employeur.

Bouger ensemble pour mieux travailler ensemble : faisons du sport un moteur d’inclusion

Animé par Thierry Jasmin - Président Association Les Gants du Cœur

Le sport a le pouvoir de rassembler, de créer du lien et de dépasser les différences. À travers une initiation à la boxe accessible à tous, cet atelier propose une expérience collective autour des valeurs de respect, de confiance, de dépassement de soi et de solidarité.

Bien plus qu’une activité physique, ce moment sera l’occasion de réfléchir à la manière dont le sport peut favoriser l’inclusion, renforcer la cohésion d’équipe et encourager chacun à trouver sa place au sein du collectif.

Un atelier dynamique et fédérateur pour expérimenter concrètement comment la boxe et le sport peuvent devenir de véritables leviers d’inclusion, de collaboration et de performance collective.

Transmettre, mentorer, faire grandir

Animé par Nelly Dubout Co-Fondatrice Birds Coaching et Yohann Orieux Executive Coach

Au fil des années, les responsabilités évoluent, les défis se transforment et les leviers d’influence se réinventent. Comment continuer à faire grandir son impact professionnel sans s’appuyer uniquement sur les recettes qui ont fait son succès hier ? Comment adapter son leadership aux nouvelles attentes des équipes, aux évolutions du monde du travail et aux enjeux de transmission ?

Cet atelier propose un temps de réflexion et d’échange autour des différentes étapes d’une carrière. À travers des retours d’expérience, des partages de bonnes pratiques et des regards croisés entre générations, les participants exploreront les clés pour rester influent, inspirant et en mouvement tout au long de leur parcours professionnel. Une occasion de prendre du recul, d’identifier ses forces et de découvrir comment transformer son expérience en véritable moteur de croissance, pour soi comme pour les autres.

Comment les jeunes doivent utiliser l’IA en respectant les codes de l’entreprise

Animé par Jennifer Anselme – CEO AJans   

L’intelligence artificielle s’est imposée comme un réflexe naturel pour de nombreux jeunes talents. Recherche d’informations, rédaction de contenus, préparation d’entretiens, analyse de données ou organisation du travail : les usages se multiplient et transforment déjà le quotidien professionnel.

Mais jusqu’où peut-on utiliser l’IA en entreprise ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter ? Comment concilier gain d’efficacité, confidentialité des données, esprit critique et respect des règles internes ?

L’objectif sera de mieux comprendre les attentes des entreprises, d’identifier les usages pertinents et de développer les bons réflexes pour faire de l’IA un véritable levier de performance et d’employabilité.

Un temps d’échange concret pour apprendre à utiliser l’IA avec efficacité, discernement et professionnalisme dans le monde du travail d’aujourd’hui et de demain.

Intégrez dans vos pratiques managériales une vision systémique

Animé par Marie Caron – Facilitatrice en Intelligence collective et Facilitatrice graphique et Ingrid Gras - Coach PCC ICF - Facilitatrice en intelligence collective

Nous observons que les approches linéaires atteignent vite leurs limites : les organisations avancent dans un contexte de changements rapides, de contraintes multiples et de situations relationnelles parfois difficiles à lire.

Un atelier expérientiel pour mieux comprendre ce que révèle la pensée systémique dans des environnements complexes, découvrir le concept du Growth Mindset, selon Carol Dweck, et explorer un outil concret pour mieux lire les dynamiques humaines et collectives.