Une journée dédiée aux professionnels RH
LES RH PARLENT AUX RH est un événement dédié aux professionnels des Ressources Humaines.
Cette huitième édition vous propose une journée entièrement personnalisable autour d’un bouquet d’animations variées, conçues avec l’appui de nos partenaires.
Ce rendez-vous offre à chacun l'occasion d’échanger entre pairs, partager des retours d’expériences et mieux s'inspirer des cas d'usage menés en entreprises sur les principaux enjeux RH du moment.
Table ronde :
Regards Croisés sur les grands enjeux RH de demain
Animée par Nelly Dubout et Dany Nassif (BIRDS Coaching)
Face aux mutations profondes du travail et de la société, comment les DRH peuvent-ils devenir les architectes d’un avenir durable, humain et innovant ?
Développement durable, IA, santé mentale, inclusion, leadership collectif… Autant d’enjeux stratégiques abordés avec des experts inspirants, pour nourrir la réflexion et ouvrir de nouvelles perspectives.
Un format dynamique, interactif, pour tous ceux qui souhaitent impulser le changement et donner du sens à la fonction RH de demain.
14 intervenants, 14 regards pour explorer les défis majeurs qui façonneront le monde RH à horizon 2030 (et au-delà).
- Cercle PHOENIX RH : Claude Monnier, Marie Rouen, Laurent Zermati
- FORVIS MAZARS : Marie-Ange Canino, Responsable Développement RH des Associés
- CERCLE VULNERABILITE & SOCIÉTÉ : Thierry Calvat, Sociologue et Cofondateur
- PHILOSOPHE : Flora Bernard
- EM NORMANDIE : Jean Pralong - Psychologue, professeur et chercheur français en gestion des ressources humaines
- CHABE : Frederike Dupont Pauchet Directrice des Ressources Humaines Groupe
- BNP PARIBAS Personal Finance : Frédéric Thoral Head of Human Resources
- MONNOT SOLUTIONS : Raphaël Monnot - Fondateur
- ARGOS 2001 : Dominique Guillot président
- DELOITTE : Véronique Violin DRH France
- GROUPE KARLINCO : Anne Bureau Como DRH
- PAGEGROUP : Stéphanie Lecerf Managing Director Global Employee Relations
Tables Rondes & Keynote
L’après-midi s’articulera autour de deux grands temps forts.
La table ronde “Les enjeux du recrutement et les technologies pour les accompagner”, animée par Isidro Bosch, ouvrira la séquence en réunissant plusieurs experts RH pour explorer les mutations du recrutement à l’ère du digital et les leviers technologiques au service de l’attraction et de la fidélisation des talents.
Puis, la Keynote de Thomas Chardin et la table ronde animée par Claude Monnier formeront un ensemble cohérent consacré à la transformation des RH par l’intelligence artificielle. Cette séquence combinera une analyse issue du 1er Baromètre national de l’IA appliquée aux RH et des échanges d’experts, offrant un regard croisé sur les enjeux humains, organisationnels et éthiques liés à cette révolution technologique.
Table ronde : Les enjeux du recrutement et les technologies pour les accompagner.
Animée par Isidro Bosch
- Séverine Loureiro, Directrice Générale LELAB RH
- Deux start-ups
- Benoit Serre Partner&Director HR - People Strategy BCG - Co-Président du CERCLE HUMANIA - Président du conseil stratégique EXCELIA GROUP
- Jullien Brezun, Directeur Général de Great Place to Work France
- Anne Bosch-Couder - Directrice RH - Dirigeants et Mobilités Groupe - EDF
Keynote : L'IA & RH : le début de la grande aventure humaine ?
Animée par Thomas Chardin
En démocratisant l’accès à l’intelligence artificielle, l’IA générative vient bouleverser l’organisation humaine de nos entreprises.
Les professionnels de la fonction RH sont aux premières loges de cette transformation.
Qu’en pensent-ils ? Que font-ils concrètement ?
C’est l’objet de cette conférence exceptionnelle qui s'appuiera sur les résultats du 1er Baromètre national de l’IA appliquée aux RH.
Dans quelle mesure les professionnels des RH et leurs services ont-ils adopté l’IA ? Recrutement, formation, paie, etc. quels aspects de la fonction RH sont les plus transformés ? Comment se dessine l’avenir de l’IA dans les RH ?
Table Ronde : RH & IA : pour le meilleur ou pour le ...
Animée par Claude Monnier cercle du Phoenix
La rencontre de L'IA/IAG et des RH : on en parle beaucoup, partout, en toute circonstance. Le sujet est clivant. Notre table ronde vous propose de traiter ce sujet de manière inclusive et innovante grâce à l'expertise de nos conférenciers. Leurs statuts de marginaux sécants (référence aux travaux de Crozier) entre le monde des RH et le monde de l'IA nous donnent accès à une analyse holistique qui se déclinera selon les angles suivants : Intelligence artificielle, intelligence situationnelle, intelligence émotionnelle. Automatisation, augmentation, mutation, accélération. Expérimenter, mesurer, contrôler, libérer. Echouer, échouer encore, échouer mieux. Apprendre, désapprendre.
Celles et ceux qui pensent que c'est impossible sont priés de ne pas déranger celles et ceux qui y croient !
- Lobna Calleja Ben Hassine DRH, Conférencière et Formatrice RH, IA & DATA - Besoin de rien envie d’IA
- Thomas Chardin Parlons RH
- Astrid Ferlicot DRH ville de Levallois
- Camille (Avisseau) Nalin, Head of Culture & Engagement et Gabrielle Caille Culture and Engagement Senior manager - Doctolib
Ateliers Experts
Les ateliers de cette édition de LES RH PARLENT AUX RH offrent une plongée pratique et inspirante dans les thématiques clés pour les professionnels des ressources humaines. Ils abordent la résilience et la mobilisation des talents, la créativité comme levier d’empowerment, la gestion du changement, ainsi que le développement de l’esprit d’entreprendre et de l’intrapreneuriat. Les participants pourront également explorer le leadership collaboratif, apprendre à rester visionnaire dans un contexte en mutation, découvrir les pratiques avancées de l’IA en entreprise, et renforcer leur approche inclusive, notamment pour le recrutement en situation de handicap. D’autres ateliers mettent l’accent sur le coaching d’équipe, le personal branding et l’engagement des collaborateurs, ainsi que sur l’intelligence émotionnelle comme levier de performance collective, offrant ainsi des outils concrets pour stimuler l’innovation, la motivation et la cohésion au sein des organisations.
Mieux décider, mieux collaborer : le pouvoir de l’intelligence émotionnelle en milieu professionnel
Par Hervé Doan Conférencier, Directeur Supply Chain, Directeur Qualité, Ambassadeur Intelligence Emotionnelle en milieu industriel
Comment une initiative “bottom-up” a transformé la culture du leader mondial de l’aéronautique, fort de plus de 100 000 collaborateurs ?
+emotional energy@work : un mouvement né sur le terrain, porté par des volontaires audacieux. Grâce à une collaboration étroite avec la Leadership University du service RH, l’intelligence émotionnelle est devenue un levier stratégique de performance. Les résultats sont tangibles : engagement renforcé, innovation stimulée, bien-être accru et dynamique collective décuplée.
Un modèle reproductible, fondé sur la confiance, l’autonomie et l’intelligence collective. Une démonstration concrète du pouvoir des émotions dans les environnements industriels exigeants. Une conférence inspirante sur la synergie RH–Opérationnels pour transformer les organisations et relever les défis de demain.
Découvrir son profil créatif : un levier d’empowerment pour la fonction RH
Par Lobna Calleja Ben Hassine - DRH, Conférencière et Formatrice RH, IA & DATA - Besoin de rien envie d’IA
Et si la créativité devenait votre super-pouvoir RH ?
Un moment pour reprendre confiance, libérer votre potentiel et faire de la créativité un vrai moteur d’empowerment individuel et collectif.
Le recrutement de collaborateurs en situation handicap: pour une entreprise plus inclusive et plus performante
Yahir Mimoun Coach professionnel certifié HEC & Manjit Singh Coach certifiée AsHk Coaching
À l’ère de l’inclusion, et dans le sillage des Jeux Paralympiques qui ont suscité un formidable élan de solidarité, le handicap doit franchir pleinement les de l’entreprise. Cela passe par une meilleure compréhension des handicaps visibles comme invisibles, par la remise en question des tabous et des préjugés, par un changement profond de regard. C’est aussi permettre aux collaborateurs concernés de s’exprimer librement et donner aux managers les clés pour recruter et accompagner des talents en situation de handicap.
Intégrer le handicap, ce n’est pas seulement inclure : c’est enrichir l’entreprise de toutes ses diversités.
IA : pratiques métiers des entreprises les plus avancées
Par Luc Bretones – CEO NextGen
Les organisations les plus avancées transforment déjà leurs métiers grâce à l’IA.
Les ingénieurs ne se limitent plus à programmer : ils orchestrent désormais des agents capables de coder, tester et valider avec un haut niveau d’automatisation. Les Product Managers et Designers accélèrent leurs cycles grâce à des copilotes qui génèrent backlogs, variantes de design ou feuilles de route en un temps record. Et côté RH, la performance collective s’appuie sur des diagnostics scientifiques comme Culture d’Équipe©, qui révèlent les leviers de progression et nourrissent des plans d’action concrets.
Activez votre trampoline intérieur !
Par Aurélie Bailliat – Consultante Rh et gestion des conflits & Caroline Le Four – Animatrice, coach & humoriste
La résilience, souvent entourée de préjugés, est bien plus qu’une capacité à surmonter les épreuves.
C’est l’art de révéler ses ressources, de mobiliser ses talents et de transformer les difficultés en leviers de progression.
Elle ouvre la voie vers une vie plus riche, plus épanouie, aussi bien sur le plan personnel que professionnel.
Coaching d’équipe - (Re)découvrez l’expérience du coaching d’équipe : quand la relation libère la puissance du collectif
Par Laure Malherbe – Coach certifié BIRDS
Venez découvrir l’expérience du coaching d’équipe, un levier stratégique pour les RH. Pendant une heure, nous vous proposons de vivre une expérience pratique et de ressentir directement l’impact du coaching.
Nous échangerons sur les types d’équipes pour lesquelles ce coaching est le plus pertinent et partagerons notre approche unique, axée sur la valorisation des talents, l’ouverture à la perspective de l’autre et la conscience des relations au sein des équipes.
L’objectif est de prendre plaisir à partager et à explorer comment le coaching collectif peut libérer la puissance et le potentiel de vos équipes.
Leadership Co-Active : Maîtrisez les 5 dimensions du leadership co-active pour mieux diriger
Par Henar Rebello – Coach certifié BIRDS
Découvrez une approche du leadership qui dépasse la hiérarchie pour mettre l’accent sur la collaboration et la présence authentique.
Pendant une heure, explorez les cinq dimensions du leadership co-active et leur application dans vos contextes professionnels.
Apprenez à renforcer la confiance, stimuler l’engagement et nourrir une culture de coopération.
Un atelier interactif qui combine réflexion, expérimentation et partage d’expériences.
Destiné aux responsables et professionnels RH en quête d’outils concrets et d’inspiration nouvelle pour accompagner la transformation.
Vivre le changement en pleine confiance
Par Laurie Saffar - Coach Professionnelle Certifiée
Le changement est partout : nouvelles organisations, outils digitaux, innovations RH…
Et pourtant, il suscite souvent des peurs, des résistances et perte de repères.
Entre apports pratiques, vous expérimenterez la Fresque du Changement pour explorer des situations réelles et en tirer des actions concrètes.
Un moment dynamique et engageant pour repartir avec des clés immédiatement utiles, et la confiance nécessaire pour vivre vos transformations avec plus de sérénité.
Stimuler l’esprit d’entreprendre – le rôle clé des RH
Par Sebastien Giraud – CEO Majorelle RH
L’agilité et l’innovation deviennent vitales en entreprise Les organisations ont besoin de collaborateurs capables de penser et d’agir comme des entrepreneurs. Mais comment stimuler cet esprit d’initiative et d’audace sans créer d’inquiétude ou de chaos organisationnel ?
Cet atelier propose aux DRH et RRH d’explorer leur rôle unique dans la création d’un environnement propice à l’intrapreneuriat : recruter et fidéliser des profils porteurs d’idées, donner aux équipes l’autonomie pour tester de nouveaux projets, installer une culture du droit à l’erreur et de la reconnaissance des initiatives.
À travers des échanges concrets et des retours d’expérience, vous repartirez avec des leviers RH activables pour faire de votre entreprise un véritable terreau d’innovation et d’engagement.
Devenir et rester visionnaire dans les fonctions RH
Par Julie Riou & Maureen Bassard – Dirigeantes - Société JR & MB
Les DRH voient s'accélérer les enjeux de gestion de talents et sont de plus en plus appelés à porter une vision pour influencer les décisions stratégiques et impulser la transformation. Savoir être visionnaire et le rester, cela s’apprend !
Cet atelier vous aidera à révéler votre capacité à être visionnaire, à cultiver et à communiquer une vision claire, pour garder un cap en dépit des réorganisations.
Vous repartirez avec des clés concrètes pour insuffler créativité et innovation et faire entendre une voix RH influente au cœur des choix stratégiques.
Motiver ses équipes à devenir des ambassadeurs authentiques de l'entreprise sur Linkedin
Par Lucie Lebaz - Autrice de "J'ai peur, mais j'y vais" (Dunod) x Palmarès 40 Femmes Forbes 2025 x Branding Expert & Personal Branding Consultant
LinkedIn n’est plus seulement une vitrine individuelle : c’est aussi un terrain d’expression stratégique pour les entreprises. Pourtant, de nombreux talents restent dans l’ombre, invisibles alors qu’ils portent en eux une voix précieuse. Dans cette conférence, j’explique comment encourager vos collaborateurs à se positionner en ambassadeurs authentiques de votre entreprise. Pas en les forçant à "faire du contenu", mais en leur donnant les clés pour parler avec leur singularité, leur expertise et leur fierté d’appartenance.
L’objectif ? Créer une présence vivante, humaine et crédible sur LinkedIn, où chaque salarié devient un relais naturel de la culture et de la vision de l’entreprise.
Au-delà de l’épuisement : réinventer le sens et l’engagement dans l’entreprise
Par Rezlaine Coach de dirigeants, auteure & conférencière
Faites du réengagement RH un levier de performance durable !
Cet atelier vous apportera une méthode immédiate pour booster l’énergie, la motivation et la cohésion de vos équipes. Repartez avec un diagnostic flash, des outils à impact rapide et des micro-engagements mesurables : améliorez le mieux-être, réduisez le turn-over et développez l’efficacité collective. Profitez d’un format ultra-pragmatique pour transformer vos défis RH en résultats concrets.
Flash Coaching & Fresque Défis RH
Flash coaching
Êtes – vous prêts à découvrir l’impact transformateur du coaching professionnel ? En seulement 30 minutes, vous obtiendrez un regard frais et éclairant sur les défis qui vous préoccupent. Vous passerez de l’espace des problèmes à l’espace des solutions, et vous découvrirez le processus de travail d’un coach à l’espace des solutions, et vous découvrirez le processus de travail d’un coach tout en prenant du recul par rapport à votre situation actuelle.
Fresques 30 minutes – Les défis RH
En 30 minutes, avant ou après votre Flash Coaching, participez à un atelier éclair pour partager vos défis actuels, découvrir les priorités des autres et échanger des idées et bonnes pratiques pour y faire face. L’objectif est de repartir avec des pistes concrètes et de nouvelles inspirations. Si vous n’êtes pas RH, vous êtes invités à vous exprimerez en termes d’attentes vis-vis de la fonction RH.
"Rejoignez l'EMCC France pour cette expérience enrichissante qui pourrait bien changer la donne pour votre équipe et votre organisation. Dans l'espace Flash Coaching, les membres de l'EMCC France sont là pour aider à trouve des réponses et à ouvrir de nouvelles perspectives et opportunités de développement professionnel et de résolutions de problèmes"
Boutiques Levalloisiennes Éphémères
Elizabeth avec un Z
Spécialiste en pâtisseries artisanales et épicerie fine pour entreprises, Elizabeth avec un Z vous offre une gamme de douceurs et produits gourmets. Idéal pour vos événements, réunions et cadeaux d’affaire.
Maison REM
Un lieu de vie, dédié aux femmes - et notamment à la périnatalité - où les femmes se rencontrent et s’unissent, pour construire un avenir collectif..
Lieu de l'événement
Hôtel Occidental Paris-Levallois
8 place Georges Pompidou
92300 Levallois
